Organisatie Mediation

Waar mensen samenwerken kunnen conflicten ontstaan. Hoe eerder een conflict wordt besproken, des te beperkter blijft de “schade” voor de organisatie (bijvoorbeeld beperking ziekteverzuim).

Mediation kan worden ingezet bij onder andere:

arbeidsconflicten tussen leidinggevende en medewerker of tussen
twee medewerkers of daar waar een afdeling of groep werknemers niet (meer) optimaal met elkaar kunnen samenwerken

ziekteverzuim ten gevolge van een arbeidsconflict

ontslag (exit-Mediation)

Buurtbemiddeling

Over het algemeen leven buren plezierig en in redelijke harmonie naast elkaar, maar soms gaat het mis. Door buren, als er een conflict is ontstaan (waar partijen zelf niet meer uit kunnen komen), onder begeleiding van een mediator met elkaar te laten praten, wordt verdere escalatie voorkomen. Doordat partijen de gelegenheid krijgen hun werkelijke belangen aan elkaar duidelijk te maken ontstaat er ruimte voor een gezamenlijke oplossing en de relatie zal hersteld worden. Het resultaat zal zijn dat partijen weer als goede buren naast elkaar kunnen wonen.

Gezinsmediation

Niet alleen bij echtscheidingen maar ook in andere gezinssituaties kunnen er conflicten/problemen ontstaan. Mediation kan worden ingezet bij o.a.:

- omgangsregelingen
- gezinsproblematiek
 
Direct hieraan gerelateerd is scheidingsmediation waarbij beide partners, onder begeleiding van de mediator, gezamenlijk gesprekken voeren om tot een goed einde van de relatie te komen. De inzet is te komen tot een scheidingsconvenant en indien er kinderen zijn, tot een ouderschapsplan.


Zakelijke geschillen

Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld geschillen over bedrijfsopvolging. Welke zoon of dochter zal het bedrijf overnemen.? Ook conflicten tussen vennoten of binnen maatschappen lenen zich uitstekend voor Mediation. Veelal zal er, hoe dan ook, ook in de toekomst sprake blijven van een relatie tussen partijen. Conflictoplossing door middel van Mediation houdt een investering in in de relatie tussen partijen.